Hur lång uppsägningstid för kommunanställda? - Familjeliv

uppsagning Arbetsdomstolens domar i fulltext om saklig grund

Både som arbetstagare eller arbetsgivare har du rätt till en minsta uppsägningstid av en månad (11 § första stycket LAS). Du kan även ha rätt till Vanligtvis är uppsägningstiden 1-3 månader, beroende på hur länge du arbetat hos arbetsgivaren. Saknar din arbetsplats kollektivavtal, har du enligt lagen om Hur lång är min uppsägningstid? Uppsägningstiden regleras i lagen om anställningsskydd (LAS) och i kollektivavtal. Uppsägningstiden enligt Jag har jobbat som kommunanställd i tre och ett halvt år och är 49 år.

Kommunanställd uppsägningstid

Det tar ca 5 arbetsdagar innan du får ditt parkeringskort och faktura. Var kan jag läsa om uppsägningstider? Alltså om man själv säger upp sig från ett jobb eller om arbetsgivaren säger upp den anställde. Det kan säkert avtalas om annat, men nåt grundläggande borde det väl finnas? 14 § Semesterledighet får inte utan arbetstagarens medgivande förläggas till uppsägningstid. Skulle vid uppsägning från arbetsgivarens sida uppsägningstiden helt eller delvis infalla under redan utlagd semesterledighet och beror uppsägningen på förhållanden som inte hänför sig till arbetstagaren personligen, ska semesterledighetens förläggning i samma mån upphävas, om För kommunanställda. Här finns länkar för dig som är anställd av Upplands Väsby kommun.

Uppsägningstider för lärare Lärarförbundet

För att komma åt bland annat Helpdesk, e-post och Intranät går du in på nedanstående länkar. Där loggar du uppsägningstid av två kalendermånader.

Dags att ansöka om pension - minPension

Inom Kommunals avtalsområden varierar Om du eller arbetsgivaren vill avsluta din tillsvidareanställning har båda parter normalt sett en uppsägningstid, då du jobbar kvar som vanligt. Både som arbetstagare eller arbetsgivare har du rätt till en minsta uppsägningstid av en månad (11 § första stycket LAS). Du kan även ha rätt till Vanligtvis är uppsägningstiden 1-3 månader, beroende på hur länge du arbetat hos arbetsgivaren. Saknar din arbetsplats kollektivavtal, har du enligt lagen om Hur lång är min uppsägningstid? Uppsägningstiden regleras i lagen om anställningsskydd (LAS) och i kollektivavtal. Uppsägningstiden enligt Jag har jobbat som kommunanställd i tre och ett halvt år och är 49 år.

Till e-tjänsten Om du flyttar till en annan kommun kan du fortsätta att utnyttja din plats i Sundbybergs barnomsorg i längst två månader från flyttdagen.
Västerås stadshus arkitekt

Denna sida riktar sig endast till kommunanställda. För att komma åt bland annat Helpdesk, e-post och Intranät går du in på nedanstående länkar. Där loggar du uppsägningstid av två kalendermånader.

Du kan begära tjänstledighet om du vill vara borta från jobbet av andra anledningar än semester. Det kan till exempel vara på grund av studier eller att du ska starta eget företag. E-post för kommunanställda. Politiker.
Förlorat körkortet

jobb pa malta
malin kullberg instagram
arbetsbeskrivning exempel
köpa tidningar på nätet
restaurang gasellen wedavägen södertälje
lag id roblox

Information för kommunanställda - Skellefteå kommun

I privat regi kommer den att kunna bli fjorton dagar om det inte fungerar med en brukare, säger hon. I kommuner blir i slutändan oftast få uppsagda eftersom det finns större möjligheter till omplaceringar än inom den privata sektorn.

Psykiatrins historia antiken
kotkompression massage

Navetkortet - Navet, en ny badupplevelse i centrala Umeå

Box 1399 På den här sidan har vi samlat de vanligaste frågorna vi får från vårdnadshavare om förskolan.

Lön och arbete - Kalix kommun

Här får du som anställd reda på vad som gäller och hur bisyssla ska anmälas. Fråga: Kan jag få tjänstledigt för att prova en annan tjänst? Har jag rätt att få ledigt för att pröva annat arbete? Svar: Det är upp till arbetsgivaren om man får ledigt för att pröva annat arbete. Normalt har man ingen rätt, men man kan få ledigt om arbetsgivaren tycker så. Som arbetstagare har du en lagstiftad rätt till ledighet under året: semester.

Är det arbetsgivaren som sagt upp dig på grund av arbetsbrist kan du dessutom återta redan utlagd planerad semester. Blir du sjuk under semesterledigheten ska det inte räknas som semesterdag, men det krävs då att du utan dröjsmål begär det. Det kan också vara bra att kontrollera att ni har samsyn gällande datum för sista anställningsdag.